医院动态
HOSPITAL UPDATES
2025-01-24
温情“医”刻 | 老人二院病房庆生:这是我98年来最难忘...
“祝你生日快乐,祝你生日快乐......”1月23日中午,一句句热情洋溢的生日祝福,一阵阵此起彼伏的欢笑声,在我院E1病区回荡。98岁的退休老教师陈老师动情地说:“这是我98年来最难忘的生日!”1月23日,陈老师迎来了他的98岁生日。此前,陈老师由于肺部感染、腹胀、纳差长期卧床,住进我院E1病区,经过医护团队较长一段时间的精心治疗和护理,现在病情基本稳定。这段时间的日夜陪伴,陈老师和医护团队建立起了深厚的感情。责任护士桂一惠每天早晚上下班都跟陈老师道别,陈老师也会每天念叨护士长周优雅怎么还不去看他。周优雅说:“陈老师虽然快百岁了,但是性格好,我们也很喜欢和陈老师聊天。”陈老师说:“谁喜欢生病,谁喜欢冷冰冰的医院呢,但在这里住院,医生护士对我好得很,这里就像家一样温暖,我反而还不想走了。”在一次偶然的护理过程中,桂一惠得知1月23日是陈老师的98岁生日,家人准备在当天中午全家老小来医院给他过生日。于是,当天一早查房结束后,就为陈老师准备了移动餐桌,拔除了准备更换的留置胃管,周优雅也提前准备了生日快乐歌。11点陈老师的家人陆续带来了生日蛋糕、水果及午餐,医护人员一起为陈老师带上生日帽,推着生日蛋糕,唱起生日歌,一起送上了真挚的祝福,希望他健康长寿、早日康复。在一片欢声笑语中,全家人在病房给他过了一个难忘的生日,陈老师洋溢着幸福的笑颜,不停地说谢谢,不断地邀请医护人员跟他一起吃午餐、吃蛋糕,医护人员不吃,他还要生气。周优雅说:“作为一名医护人员,我们要治愈的不仅是病友身体的疾病,更要安抚好他们心灵上的病痛。”小小的病房,浓浓的医患情。做有温度的二院人,将“关爱尊重仁心宽容”的核心价值观贯穿工作始终,让到院的病友感受到家一样的温馨,从而构建更加和谐的医患关系。医护人员的工作已不单单是具备精湛的技术、为病友做好高质量疾病治疗,更要注重人文关怀,通过落实系列服务新举措,真正为病友进行主动服务、感动服务、亲情化服务,营造温馨、安全、舒适的就医环境,同时也丰富他们的住院生活。
详情2025-01-18
“心系群众 情暖民心”丨台州二院和天台县南兴社区“双...
为贯彻落实台文明办[2024]14号文件精神,根据中央文明办《关于深化新时代文明单位创建工作的意见》,充分发掘文明单位的资源优势,进一步加强文明单位与所在地方的联创共建,增强辐射效应,我院与天台县南兴社区组织开展“双万结对,共建文明”活动。计划每季度开展一次活动,内容包括共建帮扶活动、文明实践活动、文明创建指导、志愿服务活动。1月17日,我院与天台县南兴社区组织开展2025年第一次以“心系群众情暖民心”为主题的结对共建活动。活动现场,我院精神科、睡眠医学科、神经内科、中医科、康复科、皮肤科等多名专家到场开展义诊,为社区群众提供心理咨询、睡眠监测、康复指导,免费测量血压、血糖等多项服务。神经内科护士长孙颖还给社区的群众们带来健康讲座。义诊结束后,我院的各支部书记、支委们在社区工作人员的带领下,到困难老党员、留守儿童家里送温暖,上门为他们量血压、测血糖,开展健康宣教。
详情2025-01-18
精康融合,心手相牵丨精神康复自助互助服务工作会议顺...
1月17日下午,我院召开精神康复自助互助服务工作会议,天台县残联理事长徐建平、副理事长奚先会,天台县民政局副局长袁云芳等携天台县残联、民政局各相关负责人出席会议。我院王明标、许学明、葛慧飞等院领导及康复医学科工作人员参加座谈。会议还邀请了住院病友、社区残疾人及家属、社区康复工作者、孤独症儿童及家长、爱心志愿者等一起参与会议。大家齐聚一堂,共同探讨和推进精神残疾人的康复工作,这不仅是对一个特殊群体的关爱,更是践行社会责任、推动社会进步的重要举措。会上,我院康复科主任杜春红汇报了2024年精神康复自助互助工作总结及2025年工作计划。我院副院长许学明表示,近年来,我院积极响应国家政策,一直致力于精神障碍病友的康复工作,成立了自助互助康复团队,定期开展活动。邀请医疗康复专家对各社区康复人员进行康复医疗培训,提升社区康复服务的专业水平。此外,还积极开展爱心人士、志愿者、残疾人及其家属的融合活动。未来,我们将继续秉持“以患者为中心”的服务理念,不断探索创新康复模式,提升康复服务质量,进一步加强与残联、民政部门以及社区的协作,形成工作合力,共同推动精神残疾人康复事业的发展。奚先会在讲话中强调,一要提高认识,增强自助互助康复服务的主动性。二要强化措施,精心谋划。三要加强保障,多方协同,实现“精康融合”,做好康复延伸。袁云芳表示,2025年要加强联系对接,尽力借助二院这个技术中心的指导,希望能有更深入的合作,真正把精康融合这项政策落到实处,照顾到每一个有精神康复需求的家庭。徐建平充分肯定2024年工作并对2025年工作做出具体指导。希望大家重视起来,全面精准了解精康融合的做法和要求。精康劳动培训以及精神残疾自助互助,是团队共同的课题,要团结协作,相互配合,一起把这项工作做好。一是希望精神残疾人自助互助基地能依托自身专长,进一步拓展服务的深度与广度,二是希望加强资源的互通互促,推动残联、民政、我们二院、社区、爱心组织等多方面资源的联动整合,三是希望全社会积极推进精神残疾患者及其家庭的素养服务。随后,我院男情感障碍科主任徐桥和男普通精神科护士长王婧分别做《康复期精神残疾患者日常服药注意》和《康复期精神残疾患者生活管理技能培养》专题讲座。会后大家还一起参观了我院艺术长廊、临床心理中心、儿童康复科、自助互助活动室等。大家还一起饶有兴致地到精神康复科观看了精神残疾自助互助“心手相牵”系列活动。这场别开生面的活动不仅有院内病友倾情参与,还特别邀请了已经出院的病友及家属们回到这个充满爱与希望的地方,共同感受康复的力量与温暖。活动在激昂的中国鼓表演《开门红》中拉开帷幕,鼓声如潮,瞬间点燃了现场的气氛。这不仅是对新年的热烈庆祝,更是病友们对康复之路满怀期待的生动表达。紧接着,D2病区的老卢用一首《我的中国心》,唱出了对祖国的无限热爱和身为华夏儿女的自豪。歌声中,那份对国家的深情厚意,让在场的每一个人心潮澎湃。随后,D3病区的老陈深情朗诵了《沁园春·雪》。他的声音时而激昂,时而低沉,将诗词中的壮丽景色与豪迈情怀展现得淋漓尽致。D4阿强的《出现又离开》,则以一种细腻的情感,触动了在场每一个人的心弦。歌曲中的出现与离开,仿佛也象征着病友们在康复过程中的起伏与坚持。抽奖环节无疑是活动中的高潮之一。病友们的眼中满是期待,每一次抽奖都伴随着欢呼与掌声。这份幸运不仅是物质上的奖励,更是精神上的鼓舞。D5王姐的《好日子》唱出了对美好生活的向往,也传递出病友们积极乐观的生活态度。D6小程的《如果信仰有颜色》朗诵,更是让现场充满了力量与希望。她用深情的语调,诠释了信仰的伟大力量,激励着大家在康复的道路上坚定前行。游戏环节《你来比划我来猜》让大家笑声不断,病友们与家属们默契配合,现场充满了欢乐与温馨。非洲鼓表演《兔子舞》则将活动的欢乐氛围推向了顶点,欢快的鼓点和舞步,让大家沉浸其中,忘却了病痛,只留下对生活的热爱与享受。最后,《春、福、对联书写》环节为活动画上了圆满的句号。大家纷纷拿起笔,写下对新年的美好祝愿。每一幅春联、每一个“福”字,都承载着病友们对未来的期待与希望。这场2025年精神残疾自助互助“心手相牵”活动,不仅为病友们提供了一个展示自我的平台,更让他们在活动中感受到了关爱、鼓励与希望。在这里,病友们不再是孤独的个体,而是相互支持、相互帮助的伙伴。他们用才艺、用笑容、用勇气,共同书写着康复路上的精彩篇章。我们相信,在医护人员的精心治疗与护理下,在病友们的不懈努力与坚持下,他们一定能够战胜病魔,迎来属于自己的美好明天。让我们一起期待,他们在康复的道路上,能够心手相牵,走向更加光明的未来!
详情2025-01-14
同心聚力,共创未来丨2024年护士长及专科学组述职汇报...
1月10日,我院2024年度护士长及专科学组年终述职汇报会暨第二届护理管理共识营活动如期举行,这是我院护理管理的重要抓手之一,全院护士长、专科护士近40人共聚一堂,分享经验。活动由护理部副主任谢惠娴主持。同心聚力,共创未来会议伊始,副院长褚菊菜以《同心聚力共创未来》为主题报告,肯定了过去一年护理工作取得的成绩,并展望未来明确了2025年护理工作的新方向。接着,护理部副主任章明慧和谢惠娴分别就护理质量与安全管理委员会和护理教学科研分委员会情况进行了年度述职汇报。随后,各护士长及各专科学组依次以PPT的形式,借助翔实的数据,全面、多角度地汇报了过去一年的工作亮点,并围绕2024年的工作不足,对2025年的工作计划进行了阐述。(专科学组汇报)汇报结束后,褚菊菜对每位护士长及专科学组进行了针对性点评。她指出,护士长是提升医院护理品牌和确保安全底线的关键力量,是落实护理部年度目标的执行者;而专科护士是推动学科发展的重要支撑,是保障患者安全的坚强后盾,是医生眼中的重要合作伙伴,是医院高质量发展的坚实基石。并强调在医疗行业不断变革发展的今天,新时代的护士长应该加强新时期政策解读,以科研思维指导护理质量管理,以目标导向组织护理教学,以解决问题为方向加强团队建设,通过对自身角色的打造和完善,思考成为一名有领导艺术的护理管理者和专业的推动者,使我们的护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会,进一步增强患者的获得感、幸福感、安全感。聚能量再起航汇报结束后,第二届护理管理共识营活动正式开始。本次活动围绕“能力提升,注重专业;主动求变,教学相长;拒绝‘简化’,保证安全;客户需求,价值护理;保持韧性,提升质量”五个主题展开讨论。参会人员被随机分成五组,每组围绕一个核心主题,并轮流对其他四个主题进行十分钟的补充和扩展。经过一个小时的激烈讨论和头脑风暴,各组由组长根据讨论结果进行现场PPT汇报。其中第三组“拒绝‘简化’,保证安全”被评为“最佳组织奖”,小组成员强调“简化”不等于“省略、忽视、懒惰”,在护理工作中,适当的简化去除“非核心”可以提高工作效率,优化工作流程,减轻护士的工作负担。然而,当简化以牺牲安全为代价时,它就成为了一个不容忽视的问题。在护理管理中,存在着诸多安全隐患,当工作流程不合理导致的疏忽、护理记录不准确引发的医疗纠纷、护理用品质量问题危及患者生命,那就提醒我们必须时刻保持警惕,正确理解“拒绝简化“,才能确保患者安全和我们执业的安全。此次述职汇报会及管理共识营的举办,不仅仅是对过去一年护理工作的总结与回顾,更是对未来护理事业发展的规划与展望。新的一年,我院护理团队将继续以饱满的热情、科学的管理和创新的精神,为患者提供更优质、高效的护理服务。2024,敬我不能,尽我所能;2025,向上生长,深耕自己!
详情2024-06-12
【二院科室汇】所有的爆发,都是厚积薄发丨台州二院神...
<divclass="rich_media_contentjs_underline_contentdefaultNoSetting"id="js_content"style="margin:0px;padding:0px;outline:0px;color:var(--weui-FG-HALF);font-size:var(--articleFontsize);overflow:hidden;text-align:justify;position:relative;z-index:0;">二院科室汇——神经内科28年前的1996年,台州市第二人民医院成为了当时台州市最早独立成立神经内科的2家医院之一,这对一家精神专科医院来说,当时是非常具有前瞻性的创举。从1996年到2024年,跨越28载,我院神经内科创造过自己的辉煌,也经历过步履维艰的低谷,如今迎来再次爆发。28年艰辛路,他们是如何一步一个脚印,实现厚积薄发,矢志再次创造辉煌的?今天,我们一起来揭秘团队发展背后的“奋斗者精神”。1成功牵手华山医院成为WTO农村基层培训基地1996年,在时任院长孙梅玲和科室老主任汪孝岩的努力下,在我国著名神经病学家、上海华山医院终身教授吕传真的大力帮助下,我院有幸成为了WTO世卫组织农村基层培训基地,正式成立了神经内科。为了解决病房紧缺的问题,当时甚至还把工人路老院区行政楼三楼搬迁腾空,作为神经内科的病房。成为中国红十字会总会上海华山医院台州基地,当时为省内精神专科医院的第一家,同时也是台州地区第二个独立的神经内科建制。成立时科室额定床位40张,床位拥有数位居台州第一位。每周都有华山医院副主任医师以上专家来查房,其中包括吕传真、蒋雨平、董强等国内知名专家。如此强大的专家帮扶团队,吸引了周边县市的患者,远的有温州、金华等地,甚至还有省外的患者慕名而来。门诊量一度趋于饱和,病区也“一床难求”。收治病种包括危重的格林巴利需呼吸机维持,以及蛛网膜下腔出血、脑出血、重症肌无力,少见病如遗传变性疾病亦不少见。随着科室如火如荼的发展,吸引了赵群峰、汤义平等一批年轻人来院发展。若干年后,赵群峰成为了继汪孝岩主任后的第二位神经内科主任,汤义平也成长为了我院心身障碍科的学科带头人。神经内科也成了不少年轻医生锻炼成长的摇篮。(原工人东路老院区)在历经10余年的快速发展后,随着老院区硬件环境受限、仪器设备落后等多种因素影响,我院神经内科发展逐渐停滞不前,后期人才流失严重,科室发展更加举步维艰。2新院区迎来新机遇,新挑战推动新发展神经内科作为医学界的重要组成部分,承担着诊断和治疗脑、脊髓及其周围神经系统疾病的重任。这些疾病包括但不限于中风、癫痫、帕金森病等,它们的共同特点是病因复杂、病程多变、治疗难度大。“积土而为山,积水而为海。”这句古语正是神经内科团队精神的真实写照。他们深知科室要想破局发展,必须要秉承“厚积薄发”的精神,不断深化专业知识,积累临床经验和技能,力求在每一次诊疗中都能为患者提供最精准、最有效的医疗服务。2011年,何兆洋(现医院党委书记)调任我院担任院长。多年来,何书记一直高度重视神经内科的发展,要求要找准标杆,明确科室发展的方向和目标定位。2016年正式搬迁至天台县水南东路的新院区后,神经内科也迎来了科室发展的新机遇和新挑战。何书记在软硬件设施上增加大量资金投入,在人才建设上大力引进高层次人才,在科研发展上鼓励科室成员积极开展科研项目,在政策支持上制定有利于科室发展的政策,在对外合作与交流上,鼓励科室与同行开展交流与合作,提高科室的知名度和影响力。(何兆洋书记左四慰问神经内科团队)在医院党委和何兆洋书记的大力引领与支撑下,神经内科在医疗技术、科研水平、人才队伍建设等各方面都取得显著进步,让这个老牌科室在经历短暂的沉寂后又焕发出新的活力。科室团队多年的努力也终于“守得云开见月明”,迎来了再一次“加速度”式发展。整洁温馨的病区环境2023年6月成功创建“三甲”医院后,在我院神经内科奉献了大半辈子的赵群峰主任也面临退休。在学科带头人紧缺的情况下,李海军院长亲自兼任科主任,带领科室继续奋勇向前。作为科室的第三位带头人,李海军有着明确清晰的规划:打造神经与精神交叉融合疾病诊治及管理体系,全面提高医院的综合诊疗水平和服务能力,让患者从多角度、多学科的系统诊疗中获益,努力成为全国神经——精神学科融合的新典范。近年来,带领科室在学科发展和治疗技术上都取得了长足进步,吸引了很多在综合医院神经内科转院过来的合并精神障碍的患者。(科室例会)尽管作为院长已经非常繁杂忙碌,但是他一直坚持每月一次例会,每周半天专家门诊,24小时随时在线为科室年轻医生兜底、远程会诊。这给了科室团队莫大的鼓舞和信心,迅速成为全院周转最快的一个科室,各项指标均良性发展。为了带领科室精细化、差异化发展,6位医生都有了自己亚专科专长方向。张丽霞医生是帕金森病医疗组长,刘俊医生负责癫痫专病,王辉医生负责周围神经病,金萍医生负责中医康复,吴美妮和李梓浩两位研究生尽管去年11月份刚入职,但也迅速上手,分别专攻老年痴呆和癫痫脑电方向。李海军院长则对科室薄弱环节和危重症做好把关。(孙颖在照顾患者)护士长孙颖也是一位老神经内科的护士长了,一干就是11年。作为科室的“大管家”,孙颖管着科室40来号病友和工作人员,大大小小事无巨细。神经内科危急值多、护理难度大,而且病种杂,要掌握的护理技术也多。据说从神经内科历练后,轮转出去的护士兄弟姐妹可是相当受欢迎呢!为了配合医生团队的亚专科方向,孙颖给护理团队也专门做了分工。为了保证有过硬的护理操作技术,每天晨会提问、每周晨间护理查房、每半月一次小讲课、每月业务学习也是基本标配。3密切对外合作,勇攀学科高峰(付建辉教授查房)2020年4月11日,我院与复旦大学附属华山医院付建辉教授成功签约。我院神经内科再一次与华山医院有了密切合作。多年来,付教授一直帮助科室制定学科发展规划,每月一次定期来我院坐诊,并进行学术指导、教学查房、学术讲座、科研指导、医疗咨询及会诊等活动。(台州医院刘素芝主任也一直下沉指导)4月16日,台州市精神专科联盟正式成立,台州市脑健康“脑电一张网”也随之正式建立。神经内科作为牵头单位的对应牵头科室迅速响应,建立起脑电诊断中心。目前,“脑电一张网”已经正式开展,为更多台州百姓带来更便捷的服务。“奋斗者的精神”不仅体现在学习提高上,更体现在探索创新中。正是这种“厚积薄发不断奋斗”的精神,使得神经内科团队连年取得丰硕的成果。2023年神经内科学科展现迅猛发展势头,结合精神医院专科优势相辅相成,李海军“台州市名医工作室”申报成功,医院经国家卫健委等中心部门审核认定成为“国家高级认知障碍诊疗中心(建设)”“认知障碍疾病专科能力建设项目高级认知中心建设单位”“脑健康与认知障碍规范化诊疗示范中心试点单位”等。团队成员发表中英文学术论文35篇,其中SCI收录15篇,拥有《一种神经内科用下肢康复锻炼床、发明》等6项专利,7项课题(其中省科技厅自然基金1项),多人分获省高层次人才医坛新秀、省医药卫生科技奖三等奖、台州市科学技术进步奖三等奖、台州市自然科学学术奖三等奖、台州市211人次工程第二层次、台州市优秀科技工作者、台州市自然科学论文二等奖、台州市高层次人才特优人才等重磅奖项。去年,科室被评为先进集体、优秀先进科室,考核为A档。各项指标均良性向上,科室医护团队都颇受激励。尽管经常忙到加班加点,但是没有人喊苦喊累,有的是互帮互助、共同成长。4接续传承精神,暖心服务社会“奋斗者的精神”不仅体现在工作上,更体现在传承中。汪孝岩在门诊今年已经76岁的汪孝岩主任还坚持每周坐门诊3天,从2010年退休至今已经返聘工作14年了。退休了为什么不好好享受生活,还要回来劳心劳力呢?汪孝岩笑笑说:“毕竟是自己一手建起来的科室,就像我自己的孩子一样,有很深的感情。而且我的病友也需要我,我退休后很多老病友都联系我,最远的还有广州、福建、甚至西安的病友,问我什么时候上班,想找我看看。只要身体还允许,我就会一直干下去!”在老主任的带动下,一代代团队成员接续传承,秉承科室的发展不仅仅是技术和知识的积累,更是对患者生命质量的深刻关怀。只要有时间就会组织开展各类义诊、普查、病友会(癫痫、帕金森氏病)等,节假日给住院病友和家属举办很多主题活动(如重阳节、中秋节等)。帕金森患者手抖无法握笔,经过治疗,疗效很好,患者写来了感谢信。开展的居家护理作为患者出院的延续护理,为患者出院以后提升生活质量作保障,深受患者的好评,家属多次送来了锦旗。温馨的科室氛围“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”如今的神经内科团队,干劲足,信心足,大家心往一处想,劲往一处使,为了科室“砥砺前行,再创辉煌”的目标,团队将继续秉持“厚积薄发奋斗者”的精神,不断探索和创新,为患者提供更加优质、高效的医疗服务。我们相信,只要不断积累、不断前行,一定能攀登更高的“山峰”,实现更伟大的梦想!联系我们科室医生办:0576-83979866护士站电话:0576-83979867帕金森病微信群号码:癫痫微信群号码:
详情2024-05-17
清廉专栏丨台州二院开展“四知正气、医路勤廉”党纪学...
在党的二十大报告中,习近平总书记指出,要“加强新时代廉洁文化建设”,教导广大党员、干部“增强不想腐的自觉,清清白白做人、干干净净做事”。2023年12月,中共中央印发了新修订的《中国共产党纪律处分条例》,《条例》专列一章对“廉洁纪律”开列负面清单。今年1月,二十届中央纪委三次全会上,总书记重申“要加强新时代廉洁文化建设”,强调要“积极宣传廉洁理念、廉洁典型,营造崇廉拒腐的良好风尚”。为全面贯彻落实党的“二十大”精神和习总书记讲话精神要求,进一步加强新时代廉洁文化建设,拓展深化勤廉台州建设成效,纵深推进党纪学习教育,提升勤廉台州建设辨识度、显示度和感知度,更好的推动我院清廉医院建设,使“医心向廉清风兴院”理念不断深入到广大医务人员的生产生活中,切实营造全院上下风清气正的政治生态环境,形成“涵养勤廉生态争做勤廉标杆”的良好氛围,定于5月份在全院开展“510我要廉”系列活动,5月15、16日下午,医院纪委牵头组织全体党员、领导班子、职能科室负责人及重点岗位人员等100余人,分批赴台州清廉建设示范点——天台县“四知”廉政教育基地-天台县南屏乡前杨村开展“四知正气、医路勤廉”党纪学习教育警示宣传活动。“四知堂”原为前杨村杨氏宗祠,堂内塑立着我国东汉名臣、清官典范--杨震公塑像。他一生刚正不阿,勤勉清廉,以清白吏子孙家。“四知拒金”故事更在我国文明史上千古流传。在我院党委书记何兆洋和院长李海军的带领下,我们跟随前杨村委讲解员踏过“一路清莲”石板路,穿过“四知”文化广场,了解杨震的生平、四知堂的来历及其杨氏后人的家风建设。接着,来到“学思践悟”廉洁教育体验厅,在厅内更加深刻地了解到“四知”内涵,感受以“四知”端正气,以“四知”谋高风的清廉典范。随后,所有参观人员在前杨村党群服务中心初心讲堂集中观看警示教育片《惩治新型腐败和隐性腐败典型案件警示录》。治理新型腐败和隐性腐败,是新时代反腐败斗争的新课题,直接关系到能否有力遏制腐败增量,有效清除腐败存量,必须高度重视。各级纪检监察机关要深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委二次全会部署,坚定不移落实全面从严治党战略,把治理新型腐败和隐性腐败作为反腐惩恶的关键战役。敢战善战,战则必胜,坚决打好打赢反腐败斗争攻坚持久战。一个个鲜活的案例警示广大党员干部特别是领导干部要进一步坚定理想信念,自觉抵制被围猎、被腐蚀的风险,遵规守纪廉洁从政,对党忠诚,不负人民,为全面建设社会主义现代化国家而不懈奋斗。此次组织开展“四知正气、医路勤廉”党纪学习教育警示宣传活动,以切实发挥先进典型的正向激励作用、反面案例的警醒治本作用,引导我院全体党员干部树立清正廉洁的价值理念,培养正直高尚的道德情操,切实营造风清气正的政治生态环境,形成崇尚廉洁、抵制腐败的良好氛围,以更加勤廉奋发的姿态为医院高质量健康发展固本强基守正创新。
详情2024-05-12
灼灼芳华 一路繁花|台州二院“优质护理展风采,疗愈自...
护士节InternationalNurses'Day她(他)们是浩渺宇宙之间的一缕阳光她(他)们是降落凡尘之间的守护天使多少个夜不能寐的通宵默默守在榻边以生命呵护生命所有的奉献只铺垫最朴素的底色她(他)们一身白衣圣洁高贵厚德载物今天是第113个国际护士节祝福所有护士芳华自在永远笑靥如花,时长02:04在这个属于她(他)们的日子我院护理部精心策划了“优质护理展风采,疗愈自我促健康”护士节主题系列活动卸下疲惫邂逅欢乐让护士节更有意义系列活动一:护“老”心灵义诊为弘扬尊老、敬老、爱老、助老的中华民族传统美德,进一步推崇南丁格尔精神,发挥护理人员的专业特长,为养老院的老人们送去温暖与关怀,传递护理人员的爱心与责任,5月8日,护理部携全体护士长及中医护理、伤造口专科护士为天台明阳康乐养老院的老人们免费提供测量血压、血糖服务,现场科普噎食防范、CPR等急救知识,带领体验耳穴压豆、穴位贴敷等中医相关护理,受到了老人们的一致好评。深怀敬老之心,倾注爱老之情,践行扶老之事,医院一直致力于为人民群众提供优质的医疗服务,未来也将继续秉承“以人为本,服务至上”的理念,为更多的患者和社会提供更为优质、全面的医疗服务。系列活动二:“改善护理服务”护理金点子征集为进一步提升护理管理水平,激发护理人员的创新思维,提升优质护理服务内涵,提高患者就医体验,护理部组织开展改善护理服务创新“金点子”评比活动。活动开展以来,各科室护理人员集思广益,共征集金点子61条,经过护理部及各科护士长投票,遴选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优胜奖6名,最佳组织奖1名。本次活动的参与人员中,有工作20余年的资深护士,也有刚上岗1年的“菜鸟护士”,她们结合临床中遇到的问题、难题,发挥奇思妙想,去解决,去改进。创新是推动工作发展的灵魂,本次活动为护理工作新想法、新举措提供了平台,同时通过比赛的方式,激励护士们积极学习和创新,提高自身的专业素养和综合能力。“金点子”来源于临床,又运用到临床,看似不起眼的小创新,处处体现护理人员的关爱之心,彰显护理人员的责任之心。虽然比赛已经结束,但是护士们的创新思维将会继续前行,在工作中多思、多想、多探索,一切以患者为中心,优质护理我们一直在行动!系列活动三:“我和我的患者”感动服务案例分享暨“疗愈自我”专题讲座5月10日晚,“我和我的患者”感动服务案例分享活动在我院学术报告厅举行。我院党委副书记、院长李海军代表医院党政班子祝福全体护理人员”护士节快乐“,同时也肯定了我院护理团队在三甲评审中的突出表现以及在困难中突破瓶颈所取得的成绩,并寄语:护理服务既要有特色,也要有创新,还要学会思考。随后,各科室护士轮流分享了”我和我的患者”之间的故事,重症监护室的生命脉动,居家护理的温暖延伸,精神疾病患者的重放新“声”,医患用双手共同创建优质护理服务病房,一封封感谢信,一面面红锦旗,点点滴滴的小事,就像一部部温暖的纪录片,展现患者与护士之间的双向奔赴……随后,社会公益讲师陈蓉为全体护士开展了“疗愈自我”的公益专题讲座。陈蓉老师以一段“专注力冥想”音乐带我们进入这场心灵的治愈,现身说法,从多方面带领大家学会悦纳自我、调节情绪、自我成长以及职业规划,现场气氛活跃,掌声不断,在场的每一位护士表示获益匪浅,屡受启发。护理部主任褚菊菜总结致辞,她简单回顾了过去一年护理团队的努力和成果,指出此次活动是对南丁格尔精神最好的诠释,也是对今年护士节主题最好的呈现,她认为护理不但要有安全要有专业更要有人文,同时强调护士队伍是医院非常重要的部分,护理部将持续发展护士队伍,优化护理服务。最后她说生活和工作应该是相辅相成的,作为护士和女性的我们应该在工作和生活之间找到平衡,不要让工作成为自己的负担,而是要让工作成为自己实现人生价值的途径。“积极是一种修炼,幸福是一种能力,愿你活出心花怒放的人生”这是对她护士节和母亲节的祝福,也是与护士兄弟姐妹们的共振和共勉!系列活动四:“鲜花献天使”慰问活动没有被温暖的护士,就没有被温暖的患者,每一位护士都需要被看见,被肯定,被温柔以待。在5·12来临之际,台州市卫健委党委委员、副主任胡富宇,台州市卫健委规划发展与信息处处长(主持工作)王影及院领导亲临每一个护理单元,问候所有在岗的护士兄弟姐妹们,为大家送上节日的鲜花和蛋糕,更是送去温暖和关爱!系列活动五:“农”情之约,我心“乡”往之采摘乐5月14日、17日,医院将组织全院护士分批去到天台熙望农场,进行“浓情之约,我心'乡'往之采摘乐”活动。姐妹们采摘的是丰硕的果实,收获的却是满满的祝福!是天使也是凡人,丰碑无语,行胜于言。愿护士兄弟姐妹们带着所有的祝福和爱继续勇敢前行,不负青春,不负使命。护士节InternationalNurses'Day一身白衣似雪灼尽世间风华愿一路繁花归来仍是少年少女亲爱的护士节日快乐!
详情2024-04-22
心理健康大讲堂丨4月24日和您相约椒江区职业中专关注校...
2024年,台州市心理健康大讲堂继续温暖开讲!2020年12月4日晚,台州市心理健康大讲堂正式启动。2021和2022年,每月一期的精彩讲座,受到了广大家长、老师和青少年的热烈欢迎。为了能让更多市民有机会听到专家的精彩课程,2024年,心理健康大讲堂将继续每月巡回在台州市各县市区开展,时间定在每月第一周周五,每期一个不同主题,帮助广大青少年家长、老师及相关人员提高心理适应能力。4月份大讲堂将于4月24日再次温暖开启,敬请期待!1、本期心理健康大讲堂主题《漫谈校园霸凌与青少年成长》2.组织单位主办单位:共青团台州市委员会台州市卫生健康委员会承办单位:共青团椒江区委员会台州市第二人民医院台州市青年志愿者协会协办单位:椒江区职业中专3.本期讲师齐钢桥台州市第二人民医院党委委员睡眠医学中心主任主任医师简介:副教授,心理治疗师,司法精神医学鉴定人,台州市医学会精神医学分会主任委员,中国心理卫生协会会员,浙江省医学会精神医学分会委员,浙江省医师协会精神科医师分会委员,浙江省康复医学会睡眠专业委员会委员,浙江省医学会物理治疗学组委员,中国神经科学学会精神科基础与临床分会神经调控联盟会员,浙江省精神专科联盟双相障碍学组常委,省市医疗事故鉴定专家。专业特长:在失眠、焦虑抑郁、双相障碍、老年记忆障碍、青少年心理卫生问题等方面有丰富的临床经验。擅长运用物理治疗、药物治疗、心理行为治疗及康复治疗等手段治疗各类精神心理问题。专家门诊时间:天台本部:周一椒江分部:周二至周六4.讲座时间4月24日(周三)中午12:30-13:205.讲座地点台州市椒江区职业中专此次讲座线上线下同步进行,届时欢迎大家扫码观看直播。2024年心理健康大讲堂安排如下,敬请关注。
详情2024-04-20
【名医有约】台州二院周末睡眠心理特需专家门诊开诊啦...
好消息!为方便广大家长和儿童青少年,不影响大家的工作和学习,台州市第二人民医院特地在天台本部和椒江分部开设了周末睡眠、心理特需专家门诊本周日起正式开诊!周末睡眠、心理特需门诊序号特需门诊时间地点坐诊专家1心理特需门诊每周日上午(4月14日开始)天台本部陈统献2心身障碍特需门诊每周日下午(4月21日开始)天台本部汤义平3睡眠特需门诊每周六上午(4月20日开始)椒江分部齐钢桥我们一起守护您和孩子的心身健康!专家简介汤义平主任医师台州市第二人民医院心身科主任台州市重点支持学科(心身科)学科带头人台州学院医学院副教授简介:现任台州市医学会心身医学分会副主任委员;中国心理卫生协会森田疗法专业委员会委员;浙江省医学会心身医学分会委员;浙江省儿童青少年心理健康工作委员会常委;浙江省精神病学组青年委员;浙江省心身医学睡眠学组委员;浙江省心身医学焦虑学组委员;《浙江临床医学》编委。学术专长:对各种睡眠障碍、焦虑障碍、抑郁障碍、青少年情绪障碍,以及躯体疾病伴发的精神障碍有丰富的临床经验。发表学术论文50余篇,参与《麻省总医院精神病学手册》一书翻译,主持厅级科题二项、市级科题一项,参与省自然一项,厅级二项、市科题七项。特需专家门诊时间:每周日下午门诊地点:天台本部B104室齐钢桥台州市第二人民医院党委委员睡眠医学中心主任主任医师简介:副教授,心理治疗师,司法精神医学鉴定人,台州市医学会精神医学分会主任委员,中国心理卫生协会会员,浙江省医学会精神医学分会委员,浙江省医师协会精神科医师分会委员,浙江省康复医学会睡眠专业委员会委员,浙江省医学会物理治疗学组委员,中国神经科学学会精神科基础与临床分会神经调控联盟会员,浙江省精神专科联盟双相障碍学组常委,省市医疗事故鉴定专家。专业特长:在失眠、焦虑抑郁、双相障碍、老年记忆障碍、青少年心理卫生问题等方面有丰富的临床经验。擅长运用物理治疗、药物治疗、心理行为治疗及康复治疗等手段治疗各类精神心理问题。特需专家门诊时间:每周六上午门诊地点:椒江分部
详情2024-04-17
【名医有约】4月20日浙江省立同德医院老年精神科倪建良...
为给广大市民提供更加优质、便捷的医疗卫生服务,我院特邀浙江省立同德医院倪建良主任来院坐诊。本期专家倪建良主任医师,浙江省立同德医院老年一科、二科主任。1989年毕业于温州医学院,大学本科,毕业至今从事精神科临床近30年,对各种痴呆和记忆障碍、精神分裂症、抑郁症和躯体疾病伴发精神障碍等疾病的预防、治疗和康复具有丰富的临床经验。2015年获得全国精神卫生领域“好医生”的称号。现担任浙江省医学会精神科分会老年精神障碍分会委员和康复学会委员。现发表相关论文20余篇,其中SCI文章2篇,主持厅局级课题2项,参加多项国家级和省级课题。主攻学科:各种痴呆和记忆障碍、精神分裂症、抑郁症、失眠、焦虑和躯体疾病伴发精神障碍等疾病的预防、诊断、治疗和康复。研究方向:各种痴呆和记忆障碍、精神分裂症、抑郁症、失眠等疾病的诊断和治疗。特需门诊4月20日(周六)倪建良主任开放20个特需专家号,特需门诊预约电话:13958623123,0576-83979920、83979859。名额有限,预约从速!倪建良主任对各种痴呆和记忆障碍、精神分裂症、失眠、焦虑、抑郁症和躯体疾病伴发精神障碍等疾病预防、治疗和康复具有丰富的临床经验;欢迎广大群众到我院咨询、就诊。倪建良主任将携专家团队每两周来一次我院,除了为市民提供优质便捷高效的医疗服务,还将为我院医生提供讲学、指导查房等传、帮、带工作。电话预约到特需门诊的名额,挂号后到我院门诊A106室找倪建良主任看诊。有任何问题您也可以咨询门诊大厅综合服务中心工作人员。我们把名医请到二院来,给您带来哪些方便呢?省时,省心,省力专家来院时间:4月20日(周六)专家坐诊地点:门诊A106室老年精神障碍门诊。
详情2024-04-17
向新提质丨1+3+X三级精神专科联盟建成,“和合心驿”和...
春和景明,惠风和畅。4月16日下午,我院学术报告厅嘉宾云集,高朋满座。台州市精神专科联盟启动会暨“和合心驿”社心信息平台启动会、台州市脑健康“脑电一张网”试点启动会隆重举行。全市精神卫生同仁,共同向新而行,向新而进,共襄精神卫生事业盛举。台州市卫健委党委委员、副主任王敏峰,中华预防医学会精神卫生分会秘书长、上海市精神卫生中心党委副书记蔡军,浙江省精神卫生办公室副主任徐松泉,台州市卫健委疾控处、医政处负责人;台州市紧密型城市医疗集团——台州恩泽医疗中心(集团)恩泽医院、台州市中心医院、台州市第一人民医院、台州市立医院相关领导;各县市市场监督管理局、中标院领导代表;各县市区卫健局领导、疾控科、精防负责人;黄岩三院、温岭五院、仙居五院领导及相关科室负责人;以及我院全体班子成员、中层干部等出席会议。领导致辞会上,我院党委书记何兆洋在致辞中说,精神专科联盟的成立是积极响应国家号召,加强精神卫生、推进紧密型城市医疗集团建设试点工作的重要举措。我院作为联盟牵头单位,将以实现同质化服务为基础,形成专科联盟建设新模式,共同推进全市精神卫生事业的向前发展。加强交流合作,推进重点帮扶。有序推进社会心理服务体系建设,与联盟单位合作共赢,为广大人民群众提供更优质的精神卫生与心理健康服务。徐松泉表示,相信在台州市精神专科联盟的推动下,调整优化医疗资源结构布局,促进精神卫生医疗卫生工作重心下移和资源下沉,提升医疗服务体系整体效能,实现台州市域精神卫生水平的跨越式发展和整体提升,进一步满足人民群众的身心健康需求。希望台州二院全面发挥自身优势,各联盟单位之间广泛交流合作,统筹资源合理利用,全面提升医疗服务内涵质量,完善社会心理服务体系建设,探索打造可供借鉴的典型与样板,进一步推动全省精神卫生事业高质量发展。蔡军代表中华预防医学会精神卫生分会与上海市精神卫生中心,对台州市精神专科联盟的正式启动表示热烈的祝贺!他说,当下精神卫生工作理念已从“以精神疾病防治为中心”向“以心理健康为中心”转变,以医院高质量发展为契机和基础,积极建成与公众身心健康需求相适应的精神卫生服务体系是重中之重。台州二院此次牵头成立精神专科联盟,对促进台州乃至周边地区精神卫生事业发展有着重要而深远意义。上海市精神卫生中心将一如既往关心和支持台州精神卫生事业的发展,与台州市精神卫专科联盟不断深化交流合作,共同促进精神卫生事业体系综合协调发展。王敏峰代表市卫健委提出三点意见,一要抓实基础建设,提升质量效益。要尽快完善专科联盟章程及相关配套制度,推进台州市精神卫生与心理健康医疗质量控制与改进中心建设落地。二要发挥优势资源,协同均衡发展。要充分发挥二院作为台州市三级甲等精神病专科医院的辐射和带动作用,辐射协同全市精神卫生服务提能增效。三要强化创新动能,带动快速发展。要围绕疑难杂症以及学生心理健康等社会问题,建强用好市学生心理健康研究重点实验室、和合心驿、精神心理院前急救、脑电一张网等平台,落实推进《校园心理健康服务标准化试点》工作,加快科研建设和技术创新,推动全市精神卫生工作出亮点、攀高峰。台州市精神专科联盟启动会我院党委副书记、院长李海军介绍了台州市精神专科联盟方案。随后,在与会同仁的共同见证下,分别与椒江、路桥、临海、玉环、天台、三门等6家卫健局及黄岩区第三人民医院、温岭市第五人民医院、仙居县第五人民医院等3家医院进行签约及授牌仪式。并为台州市精神专科联盟的质控中心、慢病管理中心、培训中心、科普宣教中心、科研教学中心、支持保障中心、医疗技术指导中心、脑电诊疗中心这八大中心的主任、副主任颁发聘书。以我院为牵头单位,黄岩区第三人民医院、温岭市第五人民医院、仙居县第五人民医院等公立医院为成员单位,联盟逐步吸纳条件成熟的民营精神专科医院、综合性医院精神卫生门诊(病区)、社区卫生服务中心(乡镇卫生院)为联盟单位,同时探索台州市精神卫生中心与无公立精神专科医院各县市区卫健局共建属地社会心理服务体系,形成“1+3+X”的联盟模式,实行“一地(卫健局)一策、一院一案、一网八通、八个中心”。其中“3”重点帮扶五个方面:学科建设、等级评审、质量控制、医疗管理及医疗技术提升;“X”重点帮扶五个方面:重性精神患者管控,摸排、诊断复核等;基层医生转岗、加注精神专业;学生心理健康研究重点实验室推广、学生心理健康诊疗中心(分中心)各县市区设立;“和合心驿”社会心理信息平台资源共享;精神心理院前急救96525与各县市区120联动机制建立。“和合心驿”社心信息平台启动会我院公卫科科长奚碧恩介绍了“和合心驿”社心信息平台相关功能并进行演示。与会领导、专家一起见证“和合心驿”社心信息平台正式启动。台州市脑健康“脑电一张网”试点启动会我院医务部主任许学明介绍了台州市脑健康“脑电一张网”的相关情况并进行演示。与会领导、专家一起见证台州市脑健康“脑电一张网”正式启动。同时,还召开了浙江省《校园心理健康服务标准化试点》研讨会和台州市精神卫生与心理健康医疗质量控制与改进中心(筹)研讨会。李海军及各相关职能科室负责人分别介绍了《校园心理健康服务标准化试点》进展和质控标准。与会嘉宾王敏峰、蔡军、徐松泉、陈福海、毕东军等分别作精彩点评。此次,我院牵头成立台州精神卫生专科联盟,是推动分级诊疗制度落地的有效载体,是整合区域内医疗资源、完善医疗服务体系、推进构建紧密型城市医疗集团的重要举措,更是当前医药卫生体制改革政策落地的重要组成部分。这是台州市精神卫生事业迈上新台阶,推进紧密型城市医疗集团建设的又一里程碑。今后,我院将以资源下沉共享为核心,加强人才培养和队伍建设,推进一张图、一张网等建设,提高精神疾病的诊疗水平。进一步提升市区医疗卫生服务的整体性、协同性,运用好“和合心驿”社会心理信息平台资源共享,完善好96525与各县市区120联动机制,打造好学生心理健康研究重点实验室、诊疗中心等,进一步推动全市精神卫生事业高质量发展。
详情2024-04-12
书香二院丨“悦读21天”读书打卡活动优秀心得分享(第...
用阅读点亮心灯,让书香绵延不绝。为满足日益增长的精神文化需求,营造二院浓厚的文化氛围,产生集体阅读联动效应,作为“书香二院”的系列活动之一,“悦读21天”读书打卡圆满落下帷幕。“悦读21天”读书打卡优秀心得分享(第三期)01《责任病毒:如何分派任务和承担责任》荐语:工作中,有人责任混淆,有人推脱责任,有人则承担过多的责任。大多企业都逃脱不了“责任病毒”。于是,好事、好人不知不觉中变成了坏事、敌人。最后,影响我们的工作,影响企业的发展。本书针对责任病毒,提出相应的实用方法,帮助我们学会担当,学会如何理解和信任同事,更好地协作,获得共同成长。你将获得l识别责任病毒的状况l学会正确地承担责任l掌握与同事更好协作的方法l帮助企业更好地发展作者简介[加]罗杰•马丁以实战闻名的商学院教授,全球TOP50商业思想家之一。他担任加拿大多伦多大学罗特曼管理学院院长长达15年之久,同时也是多家世界级大公司首席执行官的高级战略顾问。他对管理界的贡献主要在于,提出了足以改变公司领导者思维模式的两个创新理论,一个是整合思维,另一个是设计思维。《责任病毒:如何分派任务和承担责任》读后感(节选)本书针对的是工作中的责任混淆状态,有的人推卸责任,有的人却承担过多的情况,即为“责任病毒”。它影响了工作进度,同时也影响工作单位的发展。针对这个问题,书中提出了实用的解决方法,帮助我们在工作中不断调整,学会担当的同时,理解和信任同事,从而更好地协作,一同成长。责任病毒的第一个重大损害就是:它侵蚀着进行真诚而富有成效的协作的能力。只有当两个或两个以上的人为做出某种选择而共同分担有意义的责任时,才算协作。协作是我们共同负责,而不是我管你不管,或你管我不管。责任病毒的存在也破坏了本来真诚又有效的协作能力,加深误解,进而导致怨恨,最后机制僵化。每个人都为了避免承担后果而选择了低于自身水平的工作,长此以往,工作能力越来越低,能力也开始衰减。表现在工作和生活中,就是一旦带来压力的事件来临,个体会感到恐惧,只能寄希望于这个事件不要来,别发生。导致出现两种表现:一种是全盘接受,但要求绝对的控制,更多的权利;另一种是推卸出去,完全不接受这个工作。前者的绝对权力下容易忽视风险而失败,后者则是脆弱和失控感让人备受打击越来越不自信,更加逃避。这两种极端的表现都会导致团队的不稳定。作者针对这样的情况向管理者们提出了几种解决的思路。一是制定结构化的工作流程。团队一起讨论,头脑风暴,找出问题的几种可能的解决方向,针对每一个想法分析它需要的条件和可能遇到的障碍,对障碍难易有效排列,由难到易假设分析并做出决策。二是制定一个框架分析自己和他人,综合考虑团队中每个人擅长的、不足的,取长补短。三是综合考虑解决方案,管理者针对团队中选择的负责人及其解决思路进行讨论,观察学习,实现责任定位。四是领导者、管理者要注意自己和追随者的不同任务,注意权力下放和控制,才能带领出一个能够各司其职的团队。这个过程可能会需要一些时间来慢慢改变,甚至过程中还会走弯路,但是“责任病毒”会导致更多的问题和错误,例如团队之间的信任和理解日渐稀少,个人能力逐渐退化,最后团队本身分崩离析。所以,我们要正面面对它、应对它,毕竟每一个问题都是一个契机,借助这个机会,逐渐改变才能实现真正的发展。——许萍萍书中告诉我们可以尝试以下七个步骤。步骤一:设想旅程的终点设想旅程的终点,就是我们不但可以假设自己是那个忙忙碌碌琐事缠身的领导,也可以是那个受气包似的追随者。想一想,5年以后我们的医院会怎样,十年以后我的工作会怎样?想到如果不改变,一辈子就此浑浑噩噩?于是乎,我们就产生了改变的勇气,这是非常关键的一步。步骤二:重新看待另一方不要给别人贴标签,不管是领导还是下属。我们双方都要改变彼此双方的看法,因为双方都希望医院变得更好。只有医院发展好了,才能服务更多的患者,才能造福更多的百姓。所以双方一定努力地做一些让医院变得更好的事。步骤三:挑选一个急于解决的问题很多时候,一个共同的困难很容易让大家紧密团结到一起,这很容易让我想到了创三甲的过程,是凝心聚力的过程。步骤四:进行一次责任阶梯谈话从那六个阶梯当中找出一个来,通过沟通和交流鼓励双方去成功。等级6,不承担任何责任,将问题推给别人即自己的上级;等级5:你明确表示请对方来处理问题,你会跟着学,以便下次能自我解决;等级4:请求对方把问题或任务结构化,理出头绪;等级3:有承担将选择结构化和提出想法的责任,但是自己还不能够在各个想法中选择一个更好的;等级2:能自己分析各种想法,并且能够向对方建议哪一个比较合适;等级1:单方面运作,结构化分析,产生想法,并作出最终的抉择。步骤五:用结构化的工具来减少决策的压力在开会的时候尝试让大家都参与进来,比如提出一些问题,大家一起头脑风暴;比如这个问题很久没有达成结果,这个任务一直都没有进度,大家一起想想法子。使用结构化的开会方法,你会发现这能提高开会效率。步骤六:行动和反省做完以后自己反思做得好不好。步骤七:把前六步重复一次这就是七步改变的方法,经常性地重复这前六步,然后慢慢地让自己变成一个善于跟别人沟通责任的人。——朱方胜选择这本书的初衷,是初入管理岗有许多待学习待成长,希望可以理论先行。做好了枯燥学习的准备,不承想,这本书给我一个惊喜。每每以案例开头,不知不觉,让人代入其中,生动易懂,不觉乏味,甚至意犹未尽。一环扣一环,一案接一案,道理深入浅出,方式条理清晰。书从最初的导言“我们需要英雄吗?”到最后结语“发现并消灭责任病毒”,不多,短短234页,但是内容颇丰。从责任病毒的定义,到分解责任病毒,最后如何消灭责任病毒,娓娓道来,细细指引。此书对责任感做了深入的剖析。人与人的合作会遇到很多的挫折,也会面临分工、磨合等问题,无论你承担更多的责任,还是逃避更多的责任,最终对于组织来讲,结果都是损失和失败,而且整个过程也会变得痛苦。如何避免责任病毒?带着这个问题阅读,我慢慢在书中找到了答案。合上书本思考,我觉得它和质量改进有着异曲同工之妙,归根结底都是发现问题、找出原因、改进问题的一个循环,如何将PDCA这个管理工具运用起来,避免责任病毒也是一个有趣的命题。这本书初看时,觉得受益颇丰,看完后,又觉意犹未尽,想再刷、三刷……有趣的故事万万千,有益的书本千千万。好书能引人入胜、时时反思,这本书,为我打开了新的方向。——王雯罗杰·马丁自创责任守恒定律:责任有一个定量,一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地少承担等量的责任。承担过多的责任或逃避责任,都会在展现的能力和承担的责任之间产生严重的不协调。克服困难的办法就是直面困难,正是由于对失败的恐惧使人们陷入了承担更多责任或者逃避责任的恶性循环。不管是承担更多的责任还是逃避责任,对于组织整体来说都是极其不利的。只有学会重新定义领导和追随,通过对话、根据能力来划分责任等级,公开检查表现并密切联系,在对方身上多花一些时间和精力,促进相互的理解才能避免责任病毒的恶性循环。不管是在工作还是生活中,我们都要时刻提醒自己:注意避免责任病毒!——郑瀚翔这本书的作者运用了大量案例来说明:人类的许多基本情感反应都有一种所谓非此即彼的特性。即要么完全承担责任,要么完全逃避责任,这种极端反应所导致的问题,往往是双方共同决定的。如何更好地承担责任,避免“责任病毒”的扩散,是值得认真思考的问题。承担责任不仅是职业操守,更意味着职业责任。我们必须有一种强烈的责任感和使命感,力所能及地承担责任。在工作中学会运用责任守恒定律,有效且高效地承担责任,最大化发挥个人能力,推动团队协作水平更上一层,这是对工作负责,对同事负责,对医院负责,同时也是对患者负责,对社会负责。人尽其才,各司其职,是社会得以永续发展的关键所在!——周优雅02《百岁人生:长寿时代的生活和工作》荐语:我们都将活到100岁,长寿时代,我们的生活和工作要怎么办?面对这一切变革,我们做人生决定所参照的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付这个长寿时代,我们必须从根本上改变我们的人生模式。本书以前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示,在人均寿命开始普遍延长的时代,我们需要对人生重新做出规划,从过去的三阶段人生演进到多阶段人生,才能更好应对长寿时代可能出现的种种社会变革。你将获得l了解长寿时代对生活产生的深远影响l培养应对环境变革的前瞻性思考方式l帮助你从容规划人生,拓展生命宽度作者简介[英]琳达•格拉顿伦敦商学院管理学教授美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员,被《商业思想家》评为具影响力的15个人物之一,2015年被评为伦敦商学院优秀教师。[英]安德鲁•斯科特伦敦商学院经济学教授牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员,曾任教于哈佛大学和伦敦政治经济学院,曾任政府和中央银行的宏观经济学顾问,以及英国金融服务局的非执行董事。《百岁人生:长寿时代的生活和工作》读后感(节选)《百岁人生——长寿时代的生活和工作》这是一本令人好奇的书,打开了认知的新世界。过去两百年,预期寿命一直稳步上升。如果现在40岁,有50%的概率活到95岁。现在20岁,那以后享有百岁人生的概率更高。人类的平均寿命在逐渐上升,原有传统的三阶段人生——受教育期、就业期、退休期,将无法适应未来的百岁人生,尤其延长的生命如果只叠加在就业期,那么资产、关系以及身体都将面临很大的压力和考验,甚至变成一种“诅咒”。如何使长寿人生成为一份充满活力、创意和乐趣的礼物,需要全方位的调整才能实现。根据书中畅想,未来,灵活城市和智慧城市兴起,强大的集群效应也会随之而起,新生态系统的兴起将提供各种各样的就业机会,增长更多的将是更小企业单位、更加集中和灵活的就业,人们将更好地协调工作、休闲和家庭。多阶段生活慢慢出现,过渡阶段越来越多,年龄与阶段之间逐渐脱节,因循守旧也开始逐步打破,长寿人生会对时间和生活进行重新设计与调整。未来的长寿人生中,身份、选择和风险问题将成为核心问题,每一个人都要思考“我是谁”,思考“如何构建工作和生活”。当然,也将拥有更多的选择和尝试的机会,更能回归本心。人生很长,改变不是一蹴而就,那就从现在开始,从此刻做起,沉潜阅读,丰盈自我,涵养情怀,终身成长,如此,方能不畏当下,亦不惧将来。——余奕漱共沐书香,学习强院阅见美好,润泽心灵
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