外面引进的制度就像衣服，可以觉得哪件漂亮穿哪件。但合不合身，只有穿的人才知道；好不好看，只要看的人才知道。外来的制度就像各个名族的服饰一样，有着风俗习惯的不同和文化背景的差异，如果换个环境乱穿，不但不舒服，反而可能闹笑话。
好的制度或许适用的范围很广，比如西服，但即使引进推广，也需要一个接受的过程。一个单位的文化建设、制度落实也不可能在一早一夕间就实现了，也不可能靠着几个人打打电脑，弄弄文字就可以解决的。事实上，关键的，穿衣服得先了解自己的情况，身高、胸围等等，而且要穿得合身穿的好看，更重要的是了解自身的缺点，比如我比较胖，怎么穿显瘦，我的肩膀比较斜，怎么穿能端正，量体裁衣讲得就是这个。那么我们的制度是否适合自己，得先找出自身的缺点，我们目前的缺点在哪里呢？不敢面对缺点，掩饰缺点，粉饰太平，那就不要谈改革、谈制度的落实和文化的建设了。道德经有言“因其病病，是以不病”，大意是“因为把自己的缺点当成缺点，所以就没有缺点了。”
我们应该用包容的心态面对一个新生事物的诞生，用包容的心态去接受制度的落实的效果，只要足够包容，才让人不去掩饰缺点。事实上任何的错误和缺点是进步的开始，就看处理的办法了，处理的好，失败就是成功之母，处理不好，会导致以后的缺点都难以暴露。如果过于强调完美，制度落实的时候，不容许半点错误，那么实行的过程中必然会导致推行的阻力和对缺点的掩饰。又或者皇帝的新装还会重新上演。